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素晴らしい“人財”を育み、実績アップするために知っておきたい人材育成・組織づくりの知恵【連続講座 第4回】

若者を早期に辞めさせず、女性や全社員を活かす!人材育成とマネジメント
Description

個性を生かし、組織を強くする人材活用戦略「背中を見て学べ」「暗黙の了解」そんな社内の見えざるルールを 見える化 する方法があります。

見える化 すると、組織はどのように変わるでしょうか?


ナレッジの蓄積と業務のたゆまぬ改善という目標に全社員が夢中で取り組みはじめます。

連動して業務は拡大し、社員のモチベーションは高まります。

人にやさしい組織が実現し、若手が育つだけでなく全社員が安定的に成長していきます。


そんな 見える化 や人にやさしい組織は実現するだろうか?

事業成長をサポートしてきた18年間のシステム構築の事例をご紹介します。

それが「フレーム&ワーク モジュール」のメソッドの導入効果です。



   成長する事業 社員を育む(はぐくむ)組織を実現する。

       人にやさしく、組織を育てる

      フレーム&ワーク モジュールとは?


      18年間の導入実践事例の解説と

     有識者によるマネジメント専門講座を開催。



      2015年7月6日(月)13:30より(東京都豊島区)


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           全5回連続講座【第4回目】

       なぜ、“女”は、組織を乱すのか?


               精神科医

        水島 広子先生による専門講義・インタビュー

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●女性活用の実態とは…


あらゆる業界において、女性スタッフ採用に本格的に取り組み、営業・商品企画・お客さまフォローなど、さまざまな分野で女性たちの能力が注目されています。

雇用形態がどのようなものであれ、能力を「組織」の中で発揮するやり方を習得した女性たちは、素晴らしい才能を発揮し、企業の貴重な戦力となります。

しかし、一方で、そのような女性の能力を活かしきれていない失敗事例も少なくありません。


●男性上司、経営者・人事部・マネージャーが知るべき活動


これまで、男性を中心として展開してきたビジネスシーンを、企業の業績アップや、組織風土改善につなげるため、女性が持つ新たな風で、大きく変化さ せるためには、男女双方が、「違い」を「強み」に変え、女性たちが組織で存分に能力を発揮し、企業の発展と組織全体の円滑化を図る活動。

それが、本来、女性活躍推進のあるべき姿であり、女性活躍推進は、ダイバーシティ(多様性の享受)の一環でもあります。



2015年7月6日(月)13:30より 開場:13時20分 会場:東京都豊島区


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           全5回連続講座【第4回目】

     なぜ、“女”は、組織を乱すのか?


               精神科医

        水島 広子先生による専門講義・インタビュー


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女性活躍推進が国の政策として掲げられ、女性活躍推進の取り組みや、組織内の管理職への女性登用が増加しています。

しかし、女性の強みや特性を活かした活用ができていない企業も多いというのが現状です。

また、女性は、出産・結婚・介護等、ライフステージの変化のみならず、仕事への取組みや組織へのコミットが男性とは異なることもあり、現場におけるマネジメントの難しさも問題となっています。

当講座では、現在、精神科医としてご活躍されている水島広子氏をゲストとしてお招きし、『なぜ、「女」は組織を乱すのか?』をテーマに、会社組織と女性がともに成長するためのポイントについて、お話しいただきます。

また、第二部では、協会代表理事を務める田原が、講演者である水島広子氏へのインタビューを通じて、女性を活かし企業を活性化するためのマネジメントや、現場の課題解決のための重要なポイントについて、紐解きます。


講演テーマ


第一部 素晴らしい“人財”を育み、実績アップするために知っておきたい

    人材育成・組織づくりの知恵


    【なぜ、“女”は、組織を乱すのか?】

     ●会社組織と女性がともに成長するためのポイント

     講師:精神科医 水島 広子先生


講師・水島 広子先生

元衆議院議員。
対人関係療法専門クリニック院長、慶応義塾大学医学部非常勤講師(精神神経科)。
精神科専門医、精神科指導医、精神保健指定医、
国際摂食障害学会(AED)メディア対策委員会日本代表。


慶應義塾大学医学部卒業。同大学院博士課程修了。医学博士。同大学医学部精神神経科勤務を経て、現在、対人関係療法専門クリニック院長。慶大医学部非常勤 講師。日本における対人関係療法の第一人者。2000年6月〜2005年8月、衆議院議員として児童虐待防止法の抜本改正などを実現。
最新刊『自己肯定感、持っていますか?あなたの世界がガラリと変わる、たったひとつの方法』 6月16日発売(大和出版)、『プレッシャーに負けない方法_「できるだけ完璧主義」のすすめ』、ベストセラー『女子の人間関係』(サンクチュアリ出版)、同じくベストセラー 『怒りがスーッと消える本』(大和出版)、他に『自分でできる対人関係療法』(創元社)、『トラウマの現実に向き合う—ジャッジメントを手放すというこ と』(岩崎学術出版社)など著書多数。



第二部 課題解決のためのディスカッションインタビュー


インタビュアー:田原 祐子氏

一般社団法人フレームワーク普及促進協会代表

株式会社ベーシック代表取締役

国際公認経営コンサルティング協議会認定CMC

全日本能率連盟認定マスター・マネジメント・コンサルタント


1959 年生まれ。関西学院大学卒業後、外資系人材派遣会社のトレーナー、経営コンサルタントを経て、1998年株式会社ベーシック設立。以来、1300社、10万人の人材を育成する。

人材育成・組織開発、実績アップのためのコンサルティング・若手・女性社員の育成と業績向上には定評がある。

著書に『あなたは部下のやる気をなくさせていませんか?』『女性を味方につければ仕事は9割うまくいく』『こんなに楽しいオール電化営業』など13冊。



セミナー概要


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【日 時】2015年7月6日(月)13:30~16:20(13:20開場)

【会 場】豊島区立舞台芸術交流センター(あうるすぽっと)

    〒170-0013 豊島区東池袋4-5-2 ライズアリーナビル3F

【参加費】5,000円

 <チラシ>http://www.framework.or.jp/fw01/20150706_fw.pdf

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【スケジュール】

 13:20 開場

 13:30 主催者あいさつ

 13:50 第一部 素晴らしい“人財”を育み、実績アップするために知っておきたい

         人材育成・組織づくりの知恵

    【なぜ、“女”は、組織を乱すのか?】

     ●会社組織と女性がともに成長するためのポイント

     講師:精神科医 水島 広子先生

 15:20 第二部 課題解決のためのディスカッションインタビュー

     インタビュアー:人材育成・組織開発コンサルタント 田原 祐子

 15:50 一般社団法人フレームワーク普及促進協会ご案内

 16:20 閉会

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すぐ取り組みをスタートさせることで不協和音を増殖させない


経営幹部の皆様にとっては、組織が取り組むべき優先的な課題は、業績拡大に新規事業のスタートだとお考えの方もいらっしゃいます。もちろんそれぞれの組織とって優先すべき課題は異なります。

しかし、不協和音が感じられ、メンタルヘルスに不安のある組織に、さらなる拡大の号令をかけても離脱社員が増えるだけだとご心配をお感じの場合、この専門講座で社会構造の変化をご理解いただければと思います。


安定的な業務と前向きな風土の中で、事業拡大や新規事業に取り組むことが、成功の確率を上げ、社員の離脱を防止します。


ご参加いただきやすい3時間の専門講座です。時代背景と社員の気質の変化・現代型うつ病について学び、この「フレーム&ワーク モジュール」による、人にやさしい(人を責めない)業務の実践システムについてぜひ知ってください。


人や組織の新しい“絆”創出をサポートします


当講座を主催する一般社団法人 フレームワーク普及促進協会は、フレームワークを通じて、人や組織の新しい“絆”を創り出すことをビジョンに設立いたしました。

事業の現場への実践導入事例を語り・共有し合うコミュニティとして、経営者・マネージャーの皆様のマネジメントをサポートしています。


今回のご講演へのご参加をきっかけに、ぜひ協会のご提供するプログラムについてご関心をお持ちいただければと存じます。

また、今回の講演会ご参加にご都合が合わない方も、全5回講座の他日程に素晴らしいご専門家による講演プログラムをご用意しています。ご参加を心よりお待ちしています。


    

       先着100名様のお席をご用意しています。
         ぜひご登録をお急ぎください。



Event Timeline
Mon Jul 6, 2015
1:30 PM - 4:30 PM JST
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Venue
Tickets
7/6 講師:水島広子先生 ¥5,000

On sale until Jul 6, 2015, 12:00:00 PM

Venue Address
豊島区東池袋4-5-2 ライズアリーナビル Japan
Directions
東京メトロ 有楽町線 「東池袋駅」6・7出口より直結
Organizer
一般社団法人フレームワーク普及促進協会/株式会社ベーシック
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